Vi bedriver vår verksamhet på ett ansvarsfullt, etiskt och hållbart sätt. Hållbarhet är en integrerad del av vår verksamhet och våra beslut, och vi arbetar kontinuerligt för att upprätthålla höga standarder i hela vår organisation och värdekedja.
Vårt arbete utgår från internationellt erkända principer, inklusive FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP) samt Internationella arbetsorganisationens (ILO) kärnkonventioner.
Vi respekterar och stödjer internationellt erkända mänskliga rättigheter i alla delar av vår verksamhet och i våra affärsrelationer.
Vi åtar oss att:
Vi följer tillämplig lagstiftning och internationella standarder, och förväntar oss detsamma av våra affärspartners.
Vi erbjuder goda och rättvisa arbetsvillkor för våra medarbetare. Detta innebär:
Som ett svenskt företag verkar vi inom ramen för stark arbetsrätt och upprätthåller höga standarder i vår anställningspraxis.
Vi bedriver vår verksamhet med integritet och transparens.
Vi accepterar inte:
Vi förväntar oss att våra medarbetare och affärspartners agerar ansvarsfullt och i enlighet med lagar och etiska riktlinjer.
Vi följer upp och mäter vår miljöpåverkan, inklusive våra utsläpp, för att säkerställa transparens och kontroll i vår verksamhet.
Miljöhänsyn är en integrerad del av vårt dagliga arbete, med fokus på:
Vi arbetar med noggrant utvalda leverantörer och prioriterar samarbeten med partners som uppfyller internationellt erkända standarder för miljömässigt och socialt ansvar, inklusive certifieringar såsom:
Dessa certifieringar bidrar till att säkerställa att våra produkter utvecklas under säkra, etiska och hållbara förhållanden.
Vi har en löpande dialog med våra leverantörer och beaktar hållbarhet och efterlevnad i vår utvärdering och vårt val av samarbetspartners.
Ansvar för hållbarhets- och CSR-frågor hanteras inom organisationen, med en utsedd kontaktperson för dessa områden. Hållbarhet är integrerat i vår styrning och våra beslutsprocesser.
Vi uppmuntrar medarbetare och relevanta intressenter att rapportera misstänkta oegentligheter eller oetiskt beteende. Synpunkter och rapporter kan lämnas direkt till ledningen och hanteras med omsorg och konfidentialitet.
